新標準の人事評価 人が育って定着する〈二軸〉評価制度の考え方・つくり方 [ 安中 繁 ]

人が育って定着する〈二軸〉評価制度の考え方・つくり方 安中 繁日本実業出版社シンヒョウジュンノジンジヒョウカ アンナカ シゲル
発行年月：2022年07月29日
予約締切日：2022年06月02日
サイズ：単行本
ISBN：9784534059383 安中繁（アンナカシゲル） ドリームサポート社会保険労務士法人代表社員。

特定社会保険労務士。

立教大学社会学部卒。

税理士事務所に入社、企業経営者の支援に携わり、2007年安中社会保険労務士事務所開設。

2010年特定社会保険労務士付記。

2015年法人化し代表社員に就任。

約300社の顧問先企業のために労使紛争の未然防止、紛争鎮静後の労務管理整備、社内活性化のための人事制度構築支援、裁判外紛争解決手続代理業務にあたる。

新しいワークスタイルの選択肢である「週4正社員制度」の導入コンサルティングを得意とする（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第0章　「マトリクス人財育成制度」とは何か／第1章　プロジェクトを立ち上げる／第2章　MBOシステムをつくる／第3章　給与システムをつくる／第4章　育成システムをつくる／第5章　評価システム・給与改定システムをつくる／第6章　ポジションチェンジシステムをつくる／第7章　年間スケジュールをつくる／第8章　スモールスタートで育てていこう／巻末付録　書式例 求める人財の要件を「言語化・可視化」でき、多様な雇用形態にも対応する「新しい評価法」が、これ1冊でわかる！処遇に「主流・傍流」の格差をつくらず本領を発揮させる。

評価のしかたを変えれば社員は納得し、成長する。

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